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2019-08-28 03:07:03

N EW YORK(美联社) - 由于肯德基,塔可钟和必胜客的母公司达不到其业绩目标,百胜首席执行官大卫诺瓦克去年的薪酬下降了22%,达到1000万美元。

上一年度的薪酬从1280万美元下降是由于绩效奖金较低,反映了公司重要的中国部门所面临的麻烦。

Yum Brands Inc.总部位于肯塔基州路易斯维尔,是中国最大的西餐快餐店,拥有肯德基餐厅。 中国一直是该公司的关键增长动力,该部门占其营业利润的约40%。

但在2012年底,一份关于中国电视的报道称,百胜的一些供应商正在给鸡提供未经批准的抗生素水平,这触及了该国对食品安全的敏感性。 销售开始急剧下降。

高管们承认,在开始营销活动以重建与客户的信任之前,他们很难掌握反弹的严重性。 然而,几个月后,这种努力被禽流感恐慌所取代。

除了这两个因素外,百胜也正在应对中国市场的更多竞争。

回到美国,该公司的Taco Bell部门一直在其广受欢迎的Doritos Locos Tacos的成功。 但其肯德基和必胜客连锁店正在苦苦挣扎,并且在至少一年开业的地区销售额下滑。

诺瓦克强调,中国仍是百胜集团的重要地区,该公司计划在其扩张计划中继续推进。 这位61岁的老人在2000年成为首席执行官,然后在第二年担任主席。

2013年,Novak的薪酬包括150万美元的基本工资,价值680万美元的股票和期权以及939,600美元的基于业绩的奖金。 去年,他的奖金中以绩效为基础的部分为460万美元。

其他补偿包括使用公司飞机,保险费和家庭安全。

但诺瓦克的薪酬计划明年可能会有所提升 - 该公司表示,预计2014年每股调整后的每股收益增长至少为20%,因为它会从挫折中反弹。

美联社高管薪酬的公式包括公司支付的递延薪酬的工资,奖金,津贴,高于市场的利息以及年内授予的股票和股票期权的估计价值。 它不包括养老金福利现值的变化,这使得AP在大多数情况下与公司向证券交易委员会报告的总量略有不同。

公司分配给高管的股票和期权奖励的价值是公司期望奖励随着时间的推移值的现值。 这个数字只是一个估计,而高管最终收到的将取决于公司股票的表现。

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