公冶飑
2019-05-21 10:02:19

据一份新报告显示,估计有114个涉及超过130万人的多雇主养老金计划资金不足3600多万美元,预计将在未来二十年内破产。

该计划仅涵盖了美国1400多个此类计划中的8%。然而, 的弗吉尼亚州咨询公司Cheiron警告称,失败计划的溢出效应可能对该国其他地区造成不利影响。

“传统上,健康的多雇主养老金计划的参与者被迫在失败的计划中支付退休人员及其家人的保障福利,”Cheiron的首席咨询精算师Joshua Davis说。 “如果再次发生这种情况,它将推动其他计划破产,给全国各地的社区带来可怕的后果。”

多雇主计划涉及多家公司和工会联合管理所有工人的养老基金。 这些计划受到工会的青睐,因为即使他们换工作,他们仍然留在工人手中。 但是,它们对企业来说可能存在风险,因为如果一个雇主破产,其他雇主在法律上有义务承担其贡献。 一些计划的财务困境报告促使许多公司试图退出该系统。 2006年,联合包裹服务公司支付了61亿美元,用于退出资金严重不足的Teamsters中央计划。

Cheiron指出,三个计划 - Teamsters的中央国家,面包和糖果工人工会以及联合矿工 - 占无资金负债的228亿美元,约62.5%。 这些计划涵盖603,000名参与者。

在一个罕见的两党统一的例子中,共和党领导的国会通过,前总统巴拉克奥巴马于2014年底签署了工会支持的多雇主养老金改革法案。然而,由于其主要职能是允许,很少有人愿意宣传改革。如有必要,企业可以削减计划中的福利,以防止计划破产,此举此前是非法的。 2014年的改革还要求向国会定期报告养老金福利担保公司计划的偿付能力,如果他们自己的计划破产,该计划将为计划接受者提供付款。

PBGC本身状况不佳,宣布其涵盖多雇主计划的计划预计将在2025年用完。“法律或额外资源缺失,今年的报告预测多雇主计划2016财年PBGC本月报告称,526亿美元的赤字将增加,平均预计赤字(看多种经济情景)在[2026年]上升至近800亿美元(名义美元)。